Решение Совета депутатов от 05.07.2024 № 280-73

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО НЕКРАСОВКА»

Хабаровского муниципального района Хабаровского края

РЕШЕНИЕ

05.07.2024 № 280-73

с. Некрасовка

Об утверждении Положения об оплате труда и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим сельского поселения «Село Некрасовка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края

 

         В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», решением Совета депутатов сельского поселения «Село Некрасовка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 05.07.2024 № 279-73 «Об утверждении структуры администрации сельского поселения «Село Некрасовка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края», Совет депутатов сельского поселения «Село Некрасовка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края

РЕШИЛ:

         1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим сельского поселения «Село Некрасовка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края.

         2. Решение Совета депутатов сельского поселения «Село Некрасовка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 28.12.2016 № 201-49 «Об утверждении Положения об оплате труда и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим сельского поселения «Село Некрасовка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края» признать утратившим силу.  

         3. Распространить действие настоящего решения на правоотношения, возникшие с 01 июля 2024 года.

         4. Опубликовать настоящее решение в Информационном бюллетене сельского поселения «Село Некрасовка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края.  

         5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.      

Глава сельского поселения                                                   Т.П. Скоп  

Председатель Совета депутатов                                           Е.С. Тумачков

УТВЕРЖДЕНО

решением Совета депутатов

сельского поселения

«Село Некрасовка»

от 05.07.2024 № 280-73

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и порядке осуществления ежемесячных и иных

дополнительных выплат муниципальным служащим сельского поселения

«Село Некрасовка Хабаровского муниципального района

Хабаровского края

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим сельского поселения «Село Некрасовка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», решением Совета депутатов сельского поселения «Село Некрасовка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 05.07.2024 № 279-73 «Об утверждении структуры администрации сельского поселения «Село Некрасовка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края» и иными нормами действующего законодательства, в целях использования фактора материальной заинтересованности муниципальных служащих, развития их инициативы, улучшения качества работы, укрепления служебной и трудовой дисциплины, регулирования вопросов оплаты труда муниципальных служащих.

1.2. Действие распространяется на муниципальных служащих администрации сельского поселения «Село Некрасовка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края (далее – муниципальные служащие), замещающих должности, установленные Реестром должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения «Село Некрасовка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края (далее – администрация поселения).

2. Оплата труда муниципального служащего

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

2.2. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.3. Должностной оклад муниципальному служащему определяется работодателем в пределах размеров должностного оклада по соответствующей должности муниципальной службы, установленных пунктом 2.2. настоящего Положения и штатным расписанием администрации поселения.

Штатные расписания администрации поселения ежегодно утверждаются распоряжением администрации поселения.

2.4. При выплате заработной платы (оплаты труда) работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

• об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

4) о размерах и об основаниях произведенных удержаний.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

3. Размер и порядок осуществления дополнительных выплат муниципальным служащим

3.1. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей;

7) доплата муниципальному служащему, выполняющему дополнительные обязанности в лице ответственного лица за определенный участок работы, согласно распоряжения администрации поселения (руководство);

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

9) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда;

10) доплата муниципальному служащему, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору (контракту), дополнительную работу по другой должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

3.2. К денежному содержанию муниципального служащего выплачивается районный коэффициент за работу в Южных районах Дальнего Востока в размере 1,3.

3.3. Денежное содержание муниципальных служащих увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3.

3.4. Увеличение (индексация) должностных окладов муниципальных служащих осуществляется в соответствии с решением о бюджете сельского поселения на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) по Хабаровскому краю. Решение об увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих принимается правовым актом администрации сельского поселения.      

3.5. При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Размеры и порядок ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет выслуги – 10 процентов должностного оклада;

- от 5 до 10 лет выслуги – 15 процентов должностного оклада;

- от 10 до 15 лет выслуги – 20 процентов должностного оклада;

- свыше 15 лет выслуги – 30 процентов должностного оклада.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании правового акта администрации сельского поселения.

4.3. Периоды работы муниципального служащего, подлежащие включению в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы, порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности определяются Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Хабаровского края «О муниципальной службе в Хабаровском крае».

4.4. Решение о включении в стаж муниципальной службы иных периодов службы (работы) для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет принимает комиссия, которая создается правовым актом администрации поселения.

4.5. Данная выплата увеличивается на соответствующий районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, предусмотренными пунктами 3.2, 3.3 Положения и включается в средний заработок при расчете опускных.

5. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего и своих должностных обязанностей.

Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать сложность профессиональной служебной деятельности, необходимость выполнения особо сложных и важных работ, как правило, в условиях, отличающихся особым графиком и режимом работы, которые производятся в установленные сроки с высоким качеством.  

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

         - муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной группы, и выборным лицам - в размере 150 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы - в размере 90 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы - в размере 60 процентов должностного оклада.

5.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях.

5.4. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда администрации поселения.

5.5. Выплата увеличивается на соответствующий районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, предусмотренными пунктами 3.2, 3.3 Положения и включается в средний заработок при расчете опускных.

6. Размер и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

6.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размерах, установленных приложением 2 к настоящему Положению.

6.2. Источником выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих является фонд оплаты труда администрации поселения, сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.

6.3. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение.

6.4. Выплата увеличивается на соответствующий районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, предусмотренными пунктами 3.2, 3.3 Положения и включается в средний заработок при расчете отпускных.

7. Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему в соответствии с присвоенным ему классным чином.

7.2. Ежемесячные надбавки за классный чин устанавливаются в размерах согласно приложению 3 к настоящему Положению.

7.3. Источником выплаты за классный чин муниципальных служащих является фонд оплаты труда администрации поселения, оформленный в утвержденном порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.

7.4. Данная выплата увеличивается на соответствующий районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, предусмотренными пунктами 3.2, 3.3. Положения и включается в средний заработок при расчете отпускных.

8. Размер и порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим в денежном выражении за счет средств премиального фонда, формируемого в размере от одного до десяти должностных окладов в год (по рассмотрению главы сельского поселения и членов комиссии) на каждую штатную единицу должности муниципальной службы поселения и за счет экономии по фонду оплаты труда по итогам работы за квартал, год. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.

8.2. Выполнением особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций администрации поселения следует считать:

- подготовку проектов решений Совета депутатов сельского поселения «Село Некрасовка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края, муниципальных правовых актов и положений;

- внесение муниципальным служащим сельского поселения предложений, улучшающих работу администрации поселения, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов;

- достижение значимых результатов в ходе исполнения обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями муниципального служащего;

- добросовестное исполнение поручений, получивших положительную оценку главы сельского поселения.

8.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим выплачивается в порядке и размерах, установленных правовыми актами администрации.

8.4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций администрации поселения, исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим начисляются персонально, на основании правового акта администрации сельского поселения.

8.5. Премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год.

8.6. Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, предусмотренные пунктами 3.2, 3.3. настоящего Положения и включается в средний заработок при расчете отпускных.

9. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного очередного отпуска и материальной помощи

9.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного очередного отпуска производится на основании правового акта администрации поселения соответственно при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск за фактически отработанный период один раз в год в размере двух должностных окладов.

Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, предусмотренные пунктами 3.2, 3.3. настоящего Положения.   

Если основной отпуск используется муниципальным служащим частями, то указанная выплата производится при предоставлении первой части этого отпуска.

9.2. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего в соответствии с правовым актом администрации поселения.

9.3. Материальная помощь в размере одного должностного оклада, выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, является единовременной выплатой и может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск.

Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, предусмотренные пунктами 3.2, 3.3. настоящего Положения.

При увольнении муниципального служащего материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, проработавшим менее одного года;

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым на должность муниципальной службы в этом же году;

- муниципальным служащим, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

9.4. Дополнительная материальная помощь муниципальным служащим в индивидуальном порядке (при наличии экономии фонда оплаты труда) может быть выплачена для частичного возмещения затрат на погребение в связи со смертью близкого родственника (жена, муж, дети, родители, братья и сестры) при предоставлении заявления, свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

   Решение о выплате дополнительной материальной помощи принимает глава сельского поселения в форме муниципального правового акта.

10. Размер и условия доплаты при совмещении профессий и обязанностей

10.1. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору (контракту), дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего в размере определяющего главой сельского поселения в форме муниципального правового акта.

Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего.  

10.2. Доплата увеличивается на соответствующий районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, предусмотренными пунктами 3.2, 3.3 Положения и включается в средний заработок при расчете опускных.

11. Разовая премия

11.1. Разовая премия не связана с конкретными достижениями в труде и выплачивается не за выполнение установленных показателей и условий, а на основе общей оценки работника по одностороннему усмотрению главы сельского поселения в форме муниципального правового акта.

         Разовая премия выплачивается работнику при наступлении определенных событий:

         - к юбилейной дате;

         - к празднику;

         - в связи с уходом на пенсию.

         11.2. В целях материального поощрения за добросовестное исполнение должностных обязанностей, улучшение качества выполняемых работ, продолжительную и безупречную работу, за достижения в труде, а также в связи с личным юбилеем или праздничным днем, работник может быть награжден ценным подарком.

         Предельная стоимость ценного подарка не ограничена и определяется главой сельского поселения по его усмотрению, исходя из личных заслуг каждого работника. Стоимость ценного подарка свыше 4000 рублей включается в совокупный годовой доход работника и облагается налогом на доходы физических лиц.

11.3. Премии, предусмотренные настоящим Положением и являющиеся частью системы оплаты труда, выплачиваются за конкретные производственные и трудовые показатели, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсии, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

12.  Предоставление ежегодного отпуска муниципальному служащему

12.1. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

12.2. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

- при стаже муниципальной службы от одного до пяти лет – один календарный день;

- при стаже муниципальной службы от пяти до десяти лет – пять календарных дней;

- при стаже муниципальной службы от десяти до пятнадцати лет – семь календарных дней;

- при стаже муниципальной службы пятнадцати лет и более – десять календарных дней.

12.3. Муниципальным служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

12.4. Сохранить для муниципальных служащих, имеющих на день вступления в силу настоящего решения неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков, право на их использование, а также право на выплату денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска или части этих отпусков.

12.5. Исчислять продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на день вступления в силу настоящего решения, начиная с их нового служебного года.   

Приложение 1

к решению Совета депутатов

сельского поселения

«Село Некрасовка»

от 05.07.2024 № 280-73

РАЗМЕРЫ

должностного оклада муниципального служащего  

сельского поселения «Село Некрасовка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края

Наименование группы должностей	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
Старшая	Главный специалист	6 712
Младшая	Специалист	5 533

Приложение 2

к решению Совета депутатов

сельского поселения

«Село Некрасовка»

от 05.07.2024 № 280-73

РАЗМЕРЫ

ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего сельского поселения «Село Некрасовка»

Хабаровского муниципального района Хабаровского края

Наименование группы должностей	Наименование должности	Размер денежного поощрения (коэффициент к должностному окладу)
Старшая	Главный специалист	3,25
Младшая	Специалист	4,15

Приложение 3

к решению Совета депутатов

сельского поселения

«Село Некрасовка»

от 05.07.2024 № 280-73

РАЗМЕРЫ

ежемесячного надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальному служащему сельского поселения

«Село Некрасовка» Хабаровского

муниципального района Хабаровского края

Наименование группы должностей	Наименование классного чина	Размер оклада за классный чин (рублей)
Старшая	Референт муниципальной службы 1 класса	1227
	Референт муниципальной службы 2 класса	1066
	Референт муниципальной службы 3 класса	984
Младшая	Секретарь муниципальной службы 1 класса	824
	Секретарь муниципальной службы 2 класса	743
	Секретарь муниципальной службы 3 класса	663