Постановление от 16.06.2025 № 78

1. Название программы

Муниципальная программа «Развитие муниципальной службы в администрации сельского поселения «Село Некрасовка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края на 2026-2028 годы» (далее – Программа)

2. Основание для разработки программы

Конституция Российской Федерации, Федеральный закон Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральный закон Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», закон Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», решение Совета депутатов сельского поселения «Село Некрасовка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 28.12.2021 № 155-39 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в сельском поселении «Село Некрасовка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края», Устав сельского поселения «Село Некрасовка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края

3.Заказчик программы

Администрация сельского поселения «Село Некрасовка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края

4. Разработчик программы

Администрация сельского поселения «Село Некрасовка»   

Хабаровского муниципального района Хабаровского края

5. Исполнители программы

Администрация сельского поселения «Село Некрасовка»   

Хабаровского муниципального района Хабаровского края

6. Цели программы

Развитие муниципальной службы в администрации сельского поселения «Село Некрасовка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края

7. Задачи программы

Совершенствование муниципальных правовых актов сельского поселения «Село Некрасовка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края по вопросам муниципальной службы в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Хабаровского края; организация и совершенствование работы по предупреждению коррупции на муниципальной службе в администрации сельского поселения «Село Некрасовка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края; создание системы контроля деятельности муниципальных служащих со стороны институтов гражданского общества; упорядочения и конкретизация полномочий муниципальных служащих, которые должны быть закреплены в должностных инструкциях; разработка механизма принятия мер по предотвращению конфликта интересов; формирование и реализация программ подготовки кадров для муниципальной службы и профессионального развития муниципальных служащих; совершенствование системы гарантий на муниципальной службе; внедрение современных механизмов стимулирования муниципальных служащих; подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценка эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для их результативной профессиональной служебной деятельности и должностного роста; внедрение, совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведение аттестации, оценки исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей; формирование корпоративной культуры и позитивного имиджа муниципального служащего, повышение престижа муниципальной службы; обеспечение прозрачности муниципальной службы 

8. Сроки реализации программы

2026-2028 годы

9. Объемы и источники финансирования программы

        Объем финансирования реализации Программы составляет 110,0 тыс. рублей, в том числе:

2026 год – 50,0 тыс. руб.;

2027 год – 30,0 тыс. руб.;

2028 год – 30,0 тыс. руб.

        Мероприятия Программы проводятся в пределах средств местного бюджета, предусмотренных органами местного самоуправления на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих, а также на содержание органов местного самоуправления.

       Средства на реализацию Программы на последующие годы будут предусматриваться при формировании местного бюджета на соответствующий год.

10. Ожидаемые результаты реализации программы

Создание оптимальной системы муниципальных правовых актов, эффективно организующих деятельность муниципальной службы в администрации сельского поселения «Село Некрасовка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края, разработка механизмов, препятствующих возникновению случаев коррупции в администрации сельского поселения «Село Некрасовка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края; разработка и применение современных механизмов стимулирования муниципальных служащих к исполнению обязанностей муниципальной службы на высоком профессиональном уровне; создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы; планомерное повышение квалификации муниципальных служащих; повышение открытости муниципальной службы.

11. Контроль за исполнением программы

Контроль за исполнением Программы осуществляет глава сельского поселения «Село Некрасовка» Хабаровского муниципального района Хабаровского края

№ п/п

Наименование мероприятий

Срок исполнения

Ответственный исполнитель

Объемы финансирования

2026

2027

2028

1

2

3

4

5

6

7

1.      Совершенствование правовых и организационных основ муниципальной службы

1.1.

Анализ действующих нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы

постоянно 2026 – 2028 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы, специалист по юридическим вопросам

-

-

-

1.2.

Подготовка проектов правовых актов в сфере муниципальной службы в соответствии с федеральным и региональным законодательством

постоянно 2026 – 2028 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы, специалист по юридическим вопросам

-

-

-

1.3.

Внесение изменений в действующие правовые акты администрации в сфере муниципальной службы

постоянно 2026 – 2028 гг., по мере необходимости

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы, специалист по юридическим вопросам

-

 -

-

1.4.

Реализация действующих муниципальных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы

постоянно 2026 – 2028 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы, специалист по юридическим вопросам

-

-

-

1.5.

Проведение мониторинга практики применения законодательства в сфере муниципальной службы

постоянно 2026 – 2028 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

1.6.

Освещение в средствах массовой информации, на сайте администрации поселения вопросов о деятельности органов местного самоуправления в целях повышения престижа муниципальной службы и формирования позитивного отношения граждан к муниципальным служащим

постоянно 2026 – 2028 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

ИТОГО:

-

-

-

2.      Внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на муниципальной службе

2.1.

Проведение аттестации муниципальных служащих с использованием современных кадровых технологий

2026 – 2028 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

2.2.

Разработка и проведение мероприятий по оптимизации структуры администрации, анализу функций и полномочий структурных подразделений, результатов их деятельности

постоянно 2026 – 2028 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы, специалист бухгалтерии

-

-

-

2.3.

Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы

постоянно 2026 – 2028 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

2.4.

Создание эффективной системы подбора и расстановки кадров с использованием современных конкурсных процедур

постоянно 2026 – 2028 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

2.5.

Мотивация и стимулирование муниципальных служащих к повышению результативности профессиональной служебной деятельности в зависимости от результатов деятельности (награждение почетной грамотой муниципальных служащих, добившихся высоких результатов в работе, направление на семинары, повышение квалификации)

постоянно 2026 – 2028 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

ИТОГО:

-

-

-

3.      Развитие кадрового потенциала муниципальной службы. Оптимизация единой системы обучения муниципальных служащих

3.1.

Определение условий для профессионального и карьерного роста муниципальных служащих, расширение использования механизма ротации кадров

постоянно 2026 – 2028 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

3.2.

Разработка системы мониторинга потребностей подготовки кадров для муниципальной службы

постоянно 2026 – 2028 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

3.3.

Определение потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих

постоянно 2026 – 2028 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы, специалисты муниципальной службы

-

-

-

3.4.

Проведение внутреннего обучения муниципальных служащих и обмен опытом в сфере организации работы органов местного самоуправления

постоянно 2026 – 2028 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы, специалисты муниципальной службы

-

-

-

3.5.

Организация профессиональной переподготовки муниципальных служащих

постоянно 2026 – 2028 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы, специалисты бухгалтерии

20,0 тыс. руб.

20,0 тыс. руб.

20,0 тыс. руб.

3.6.

Организация курсов повышения квалификации муниципальных служащих

постоянно 2026 – 2028 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы, специалисты бухгалтерии

30,0 тыс. руб.

10,0 тыс. руб.

10,0 тыс. руб.

3.7.

Применение в практике кадровой работы при назначении муниципального служащего на вышестоящую должность или поощрении механизма обязательного учета факта длительного, безупречного и эффективного исполнения муниципальным служащим свих должностных (служебных) обязанностей

постоянно 2026 – 2028 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

3.8.

Формирование единых подходов к технологиям кадровой работы, применяемых в органах местного самоуправления

постоянно 2026 – 2028 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

3.9.

Оптимизация системы ежегодных отчетов муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, о результатах выполнения своих профессиональных служебных обязанностей, планов индивидуальной подготовки

постоянно 2026 – 2028 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

ИТОГО:

50,0 тыс. руб.

30,0 тыс. руб.

30,0 тыс. руб.

4.      Повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих

4.1.

Совершенствование системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, отражающих степень их участия в выполнении полномочий органов местного самоуправления

постоянно 2026 – 2028 гг.

Специалисты муниципальной службы

-

-

-

4.2.

Совершенствование механизма текущей оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих

постоянно 2026 – 2028 гг.

Специалисты муниципальной службы

-

-

-

4.3.

Прохождение медицинского осмотра муниципальных служащих

2026 – 2028 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

4.4.

Аттестация рабочих мест

2026 – 2028 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

ИТОГО:

-

-

-

5.      Совершенствование работы по информационному обеспечению прохождения муниципальной службы  

5.1.

Размещение информации о прохождении муниципальной службы на официальном сайте администрации

постоянно 2026 – 2028 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

5.1.1

Размещение муниципальных правовых актов, регламентирующих вопросы прохождения муниципальной службы, на сайте администрации сельского поселения

постоянно 2026 – 2028 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

5.2.

Разработка критериев и порядка оценки гражданами с использованием информационно – телекоммуникационных технологий эффективности деятельности специалистов администрации и руководителей подведомственных учреждений

постоянно 2026 – 2028 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

ИТОГО:

-

-

-

6.      Мероприятия, направленные на противодействие коррупции

6.1.

Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов

постоянно 2026 – 2028 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

6.2.

Взаимодействия администрации с надзорными органами

постоянно 2026 – 2028 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы, специалисты администрации

-

-

-

6.3.

Совершенствование механизма контроля за соблюдением муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы

постоянно 2026 – 2028 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

6.3.1

Организация представления муниципальными служащими, замещающими муниципальные должности, включенные в Перечень, сведений о доходах и расходах

январь – март ежегодно

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

6.3.2

Организация представления гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в Перечень, сведений о доходах и расходах

постоянно 2026 – 2028 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

6.4.

Определение наиболее коррупционных сфер деятельности органов местного самоуправления и полномочий муниципальных служащих, закрепленных в должностных инструкциях, и мер предотвращения возникновения коррупционных факторов

постоянно 2026 – 2028 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

6.5.

Подготовка буклетов, информационных брошюр, проведение внутренних семинаров для муниципальных служащих для информирования и предотвращения коррупционных действий

постоянно 2026 – 2028 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

6.6.

Определение механизма предупреждения коррупции, разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в соответствии с законодательством 

постоянно 2026 – 2028 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

ИТОГО:

-

-

-

7.      Защита персональных данных

7.1.

Совершенствование механизма контроля за защитой и неразглашением персональных данных

постоянно 2026 – 2028 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

7.2.

Внедрение современных технологий в области технической защиты персональных данных

постоянно 2026 – 2028 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

ИТОГО:

-

-

-

ВСЕГО по Программе:

50,0 тыс. руб.

30,0 тыс. руб.

30,0 тыс. руб.